工伤赔付没下来可以解除合同吗

法律分析：
（1）劳动者主动解除：通常可行。在无服务期和竞业限制约定的情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可解除。同时，工伤职工解除合同后能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）用人单位解除：除劳动者有严重违纪等法定过错情形，在工伤赔付没下来时解除合同属于违法。此时劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

提醒：劳动者和用人单位在处理工伤期间的合同解除问题时，要严格依照法律规定。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进行分析。
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1.工伤赔付没下来时，劳动者与用人单位能否解除合同要依具体情况判断。劳动者主动提出通常可行，提前三十日书面通知（试用期提前三日）即可，且除服务期或竞业限制约定外无其他阻碍。解除后工伤职工还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.用人单位在这种情况下解除合同，若劳动者不存在严重违纪等法定过错，属于违法解除。此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付违法解除的赔偿金。
3.建议劳动者主动解除合同时，按规定时间提前通知并保留好证据。若遇到用人单位违法解除，及时收集证据，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法行事，避免违法解除带来法律风险。
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结论：
工伤赔付没下来，劳动者主动解除合同一般可行，用人单位除劳动者有严重违纪等法定过错情形外解除合同属违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同，除有服务期或竞业限制约定外。工伤职工主动解除合同后，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而用人单位在工伤赔付没下来时解除合同，若劳动者不存在严重违纪等法定过错情形，就构成违法解除。此时，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付违法解除的赔偿金。如果您在工伤赔付和合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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（一）劳动者主动解除合同：除有服务期或竞业限制约定，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。解除后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）用人单位解除合同：除劳动者有严重违纪等法定过错，此时解除属违法。劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者主动解约：工伤赔付未到账时，劳动者通常可主动解除合同。若无服务期或竞业限制约定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）即可。解约后，工伤职工能获一次性工伤医疗与伤残就业补助金。

2.单位主动解约：在工伤赔付没下来时，除劳动者严重违纪等法定过错，单位解约属违法。此时劳动者可要求继续履约，也能要求单位支付赔偿金。