职务侵占如何认定共同犯罪

法律分析：
（1）主体条件：认定职务侵占共同犯罪，需两个或以上达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的人参与。他们可以是单位内部人员相互勾结，也可能是与外部人员联合作案。
（2）主观条件：各行为人主观上必须存在共同故意，都清楚自己行为会危害社会，并且希望或放任这种结果发生，彼此之间存在实施职务侵占的意思联络。
（3）客观条件：各行为人需相互配合协作，共同实施利用职务便利将本单位财物非法占有的行为。即使分工不同，如有人占有财物，有人负责销赃，只要围绕职务侵占目的，都构成共同行为。同时，依据行为人在犯罪中的作用，分为主犯、从犯等，量刑会有所区别。

提醒：不同职务侵占共同犯罪情况复杂，量刑需结合具体作用判断，建议咨询专业人士进一步分析。
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认定职务侵占共同犯罪需主体、主观、客观三方面符合条件。主体上需两个或以上达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的人共同犯罪，包括单位人员相互勾结或与外部人员勾结。主观上要有共同故意，各行为人明知行为危害社会，希望或放任结果发生，且存在意思联络。客观上要有共同行为，相互配合协作，利用职务便利将单位财物非法占为己有，分工不同但围绕犯罪目的，作用不同分主犯、从犯等。
解决措施和建议如下：
1.司法机关严格审查犯罪主体资格，确定其刑事责任能力和身份。
2.收集证据证明行为人主观共同故意，如聊天记录、证人证言等。
3.全面调查各行为人客观行为及分工，准确定位主从犯并合理量刑。
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结论：
认定职务侵占共同犯罪需主体适格、主观有共同故意、客观有共同行为，且量刑会根据行为人在犯罪中的作用区分主犯、从犯等进行区别对待。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占共同犯罪的认定有严格条件。主体上，要求两个或以上达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人，既可以是单位内部人员勾结，也可以是内外勾结。主观方面，各行为人要有共同故意，都清楚自己行为的危害后果且希望或放任结果发生，还存在意思联络。客观上，各行为人相互配合实施利用职务便利非法占有单位财物的行为，即便分工不同，但都是围绕犯罪目的进行。在量刑时，会根据行为人在共同犯罪中的作用，区分主犯、从犯等进行不同处理。如果您在职务侵占共同犯罪相关方面存在疑问，或是遇到了类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）主体方面：确保参与人员均达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力，无论是单位内部人员相互勾结，还是与外部人员联合，都需符合主体条件。可通过查看身份证件、精神鉴定等方式确认相关人员情况。

（二）主观方面：判断各行为人是否存在共同故意，可通过调查行为人间的沟通记录、聊天内容等，确定他们是否对危害结果有认知且有共同实施犯罪的意思联络。

（三）客观方面：审查各行为人是否有相互配合、协作实施职务侵占的行为。查看分工情况，如财务记录、工作流程等，明确每个人的具体行为。同时依据各行为人在犯罪中的作用区分主犯、从犯。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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认定职务侵占共同犯罪，需满足以下条件：
一是主体上，两个及以上达到责任年龄、有责任能力的人共同犯罪。可以是单位内部人员勾结，也能是内外勾结。

二是主观上有共同故意，大家都清楚行为危害，希望或放任结果发生，且对侵占行为有沟通。

三是客观上有共同行为，相互配合将单位财物据为己有。分工有别，目的一致。量刑会按主犯、从犯等区分。