员工职务侵占已还是否还能追责

1.员工职务侵占后还财物，仍可能被追责。职务侵占罪是公诉案，构成犯罪后归还财物不影响定罪。
2.司法机关追不追诉，会综合犯罪情节、侵占数额、退赃情况等因素。
3.侵占数额大，即便归还也可能受刑事处罚，但退赃可从轻量刑。数额巨大且情节严重，归还也担责。
4.侵占刚达立案标准，员工主动归还、认罪好，司法机关或不起诉或从轻处罚。
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结论：
员工职务侵占后归还财物，仍有被追责的可能，司法机关会综合多因素决定是否追诉。
法律解析：
职务侵占罪属于公诉案件，只要构成该罪，即便归还财物也无法改变犯罪已成立的事实。司法机关在决定是否继续追诉时，会综合考虑犯罪情节、侵占数额、退赃情况等。若侵占数额较大，归还财物虽可作为从轻量刑情节，但仍可能面临刑事处罚；若侵占数额巨大且情节严重，即便归还财物也需承担刑事责任。不过，如果侵占数额刚达立案标准，员工主动归还财物且认罪态度好，司法机关有可能根据具体情况决定不起诉或从轻处罚。若您在职务侵占或其他法律问题上有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.员工职务侵占后归还财物不影响犯罪成立，仍可能被追责。职务侵占罪属于公诉案件，只要构成该罪，归还财物这一行为不能改变犯罪事实。
2.司法机关追诉与否会综合多因素判断。侵占数额大时，即便归还财物也可能面临刑事处罚，不过退赃可从轻量刑；侵占数额巨大且情节严重，归还财物也需担责。
3.若侵占数额刚达立案标准，员工主动归还财物且认罪态度好，司法机关或根据具体情况不起诉或从轻处罚。
建议员工严格遵守法律法规，杜绝职务侵占行为。企业应加强内部监管和法律教育，减少此类犯罪发生。若发生该类事件，员工应主动归还财物、积极认罪，争取从轻处理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪属于公诉案件，员工实施职务侵占行为后，即便归还了财物，犯罪已然成立，并不因归还财物而改变犯罪性质。
（2）司法机关在决定是否追诉时，会综合多方面因素，像犯罪情节、侵占数额以及退赃情况等。
（3）当侵占数额较大时，即便归还财物，刑事处罚仍可能降临，不过退赃能作为从轻量刑情节予以考虑。若侵占数额巨大且情节严重，就算归还财物，刑事责任也难以逃脱。
（4）若侵占数额刚到立案标准，员工主动归还财物且认罪态度良好，司法机关会结合具体情形，有可能决定不起诉或从轻处罚。

提醒：
员工切勿抱有职务侵占后归还财物就没事的侥幸心理，一旦实施该行为就可能面临法律风险。遇到复杂法律情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工若有职务侵占行为，应尽早主动归还财物并向单位坦白，争取单位谅解，主动坦白和积极退赃在后面司法程序中可能会被考虑。
（二）积极配合司法机关的调查，如实供述自己的行为，良好的认罪态度有助于争取从轻处理。
（三）若侵占数额刚达立案标准，可通过律师与司法机关沟通，详细说明自己主动归还财物、认罪态度好等情况，争取不起诉或从轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以从轻处罚。