怎么支付双倍工资

（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情况，劳动者应先明确双倍工资计算方式，以每月应得工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数算差额。
（二）确定支付期限，用工满一个月次日起至补订合同前一日可要求双倍工资；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付，之后视为订立无固定期限合同。
（三）劳动者可先和单位协商支付双倍工资，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位支付双倍工资主要针对未签书面劳动合同情况。自用工超一个月不满一年未订合同，需向劳动者每月付二倍工资。双倍工资差额按每月应得工资算，应得工资含奖金、津贴等货币性收入。
2.支付期限方面，从用工满一个月次日起至补订合同前一日；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，之后视为订立无固定期限劳动合同。
3.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据相关法律规定，在未签书面劳动合同的情形下，用人单位要支付双倍工资。双倍工资差额以每月应得工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数计算。支付期限方面，若在不满一年时补订合同，从用工满一个月次日至补订前一日支付；若满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日支付，之后视为订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律流程，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在未签书面劳动合同的情况下需支付双倍工资。从用工超一个月但不满一年未签合同，每月要给劳动者双倍工资。
2.双倍工资差额按每月应得工资算，应得工资含奖金、津贴等。支付期限从用工满一个月次日到补签合同前一日；满一年未签，从满一个月次日到满一年前一日付双倍，之后视为签无固定期限合同。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位支付双倍工资的关键条件是未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间处于自用工之日起超过一个月不满一年的区间。比如企业在招用员工后，迟迟不签订合同，就可能面临支付双倍工资的法律后果。
（2）双倍工资差额计算以每月应得工资为基数，涵盖奖金、津贴等货币性收入。这意味着劳动者除了基本工资，其他合理收入也在双倍工资计算范围内。
（3）支付期限有明确规定，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日。若满一年未签，前一年部分支付双倍工资，之后视为订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者在遇到这种情况时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。