合同上写着，离职要提前一个月申请，不申请直

针对您提出的疑问，首先需明确的是，是否扣除工资需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期后离职需提前三十天书面通知。若未履行此义务直接离职，确实可能构成违约。但公司是否有权因此扣除当月全部工资，还需参考公司规章制度及劳动合同中的具体约定，且该约定不能违反《劳动法》关于工资支付的相关规定。若公司规章制度或劳动合同中的条款违法，公司则无权扣除当月工资。
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从法律角度看，员工离职应正确履行通知义务：首先，需书面通知公司，明确离职意愿及离职日期；其次，根据试用期或正式期的不同，分别提前三天或三十天通知；最后，在通知期内继续工作，直至期满。这样既能保障员工权益，也能减少因离职引发的法律纠纷。
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对于员工离职未提前通知的情况，处理方案如下：若员工尚处于试用期，未提前三天通知，公司可依据《劳动合同法》及内部规定采取相应措施；若已过试用期，未提前三十天通知，公司虽可主张员工违约，但扣除工资需合法合规，且应考虑员工实际工作表现及对公司的影响，避免过度惩罚。
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