在工厂上班，骨折该如何赔偿

法律分析：
（1）在工厂上班骨折按工伤处理赔偿，第一步要及时申请工伤认定，单位或职工需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，这是获得赔偿的基础前提。
（2）认定为工伤后，若伤情存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支出。构成伤残有一次性伤残补助金等。职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。

提醒：
及时申请工伤认定很关键，且要留存好相关医疗票据等资料。不同伤残等级赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定要及时，单位或受伤职工务必在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请。
（二）认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要及时进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿等级。
（三）关注赔偿项目，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金出。构成伤残有一次性伤残补助金等。
（四）若要解除劳动、聘用合同，能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）若单位没缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担，职工要积极维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工厂上班骨折通常按工伤处理赔偿。单位或受伤职工要在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.赔偿方面，治疗和康复费、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。构成伤残有一次性伤残补助金等。
4.职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。
5.单位没缴工伤保险，相关费用单位承担。
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结论：
在工厂上班骨折一般按工伤处理赔偿，需申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目和费用支付主体按情况而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工厂上班骨折属于工伤范畴。首先要在事故伤害发生之日起1年内，由单位或受伤职工向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若构成伤残，可获一次性伤残补助金等赔偿。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

如果您在工作中遭遇类似情况，对工伤赔偿有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在工厂上班骨折按工伤处理赔偿是合理且必要的。这保障了劳动者在工作中受伤后的权益，体现了对劳动者的关怀。
1.申请认定：事故伤害发生之日起1年内，单位或受伤职工应向社保行政部门提出工伤认定申请。这是后续赔偿的基础，务必及时办理。
2.劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
3.赔偿支付：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。构成伤残可获一次性伤残补助金等。职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担，单位需重视工伤保险缴纳，保障职工权益。