劳动纠纷发生后调解期限是多久

（一）在企业劳动争议调解委员会调解时，当事人要留意时间，若调解接近15日还未结束，可提前考虑其他解决途径，如申请劳动仲裁等。
（二）在劳动争议仲裁委员会调解，当事人需关注仲裁受理时间，督促调解工作在45日（案情复杂经批准延长至60日）的整体仲裁期限内完成，若临近期限调解无进展，可与仲裁委沟通加快进程。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷调解期限区分不同调解主体有不同规定。企业劳动争议调解委员会调解，自当事人申请调解之日起15日内要结束调解，到期未结束视为调解不成。劳动争议仲裁委员会调解，虽无明确调解期限，但仲裁案件通常自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，调解需在整体仲裁期限内完成。
2.解决措施与建议：企业劳动争议调解委员会应严格遵守15日的调解期限，高效开展调解工作，避免超期导致调解失败。劳动争议仲裁委员会要合理安排调解时间，在既定的仲裁期限内有序推进调解和仲裁程序，保障当事人的合法权益和争议的及时解决。
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结论：
劳动纠纷调解期限分情况，企业劳动争议调解委员会调解应在15日内结束，到期未结束视为调解不成；劳动争议仲裁委员会调解虽无明确期限，但应在整体仲裁期限（一般45日，可延长不超15日）内完成。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，不同主体的劳动纠纷调解有不同期限要求。企业劳动争议调解委员会调解期限明确为15日，这能促使调解高效进行，避免久调不决。劳动争议仲裁委员会调解虽无单独期限规定，但要在仲裁案件的审理期限内完成，确保劳动纠纷能在合理时间内得到解决。了解这些期限规定，能让劳动者和用人单位在劳动纠纷调解过程中，明确自身权利和时间预期。如果您在劳动纠纷调解方面遇到疑问，或是不确定调解期限的具体适用情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动纠纷调解期限有两种情形：
企业调解：当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解后，调解应在15日内完成；若到期未结束，就视作调解失败。

仲裁调解：劳动争议仲裁委员会在裁决前需先调解，虽没明确调解期限，但仲裁案通常要在受理申请后45日内结束，情况复杂经批准可延长不超15日，调解要在这个仲裁期限内完成。
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法律分析：
（1）企业劳动争议调解委员会调解时，从当事人申请调解那天开始算，必须在15日内完成调解工作。如果到15日还没结束，就会被认定为调解不成功。这一规定能促使调解高效进行，保障当事人权益能尽快有处理结果。
（2）劳动争议仲裁委员会调解，仲裁庭裁决前要先进行调解。虽没明确调解期限，但仲裁案件通常要在受理申请之日起45日内结束，要是案情复杂经批准可延长不超15日。这意味着仲裁调解要在这个总的仲裁期限里完成，确保纠纷能在合理时间内解决。

提醒：
劳动者和用人单位需留意不同调解主体的期限规定，避免错过解决纠纷的最佳时机。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。