工伤企业应怎么付工资

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，对期限的规定既考虑了伤情的差异，又保证了规范。
（3）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，而停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，合理安排了不同阶段的待遇。
（4）“原工资福利待遇”各地规定有别，一般不含加班费等特殊待遇，明确了待遇范围。若企业不依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。

提醒：职工要留意当地“原工资福利待遇”具体规定，遇到企业不支付情况及时申请劳动仲裁。
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（一）职工工伤停工接受治疗，单位要按原工资福利待遇按月支付工资，企业不依法支付，职工可申请劳动仲裁维权。
（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资福利待遇，不包括加班费等特殊待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工工伤停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.原工资福利各地规定不同，一般指正常出勤月工资福利，不含加班费等。企业不依法支付，职工可申请劳动仲裁。
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结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，企业不依法支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期能享受保障。停工留薪期一般12个月，严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。“原工资福利待遇”通常是正常出勤月工资福利，不包含加班费等特殊待遇。若企业未依法支付，职工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤停工留薪期工资待遇方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.原工资福利待遇各地规定有差异，一般是正常出勤月工资福利，不含加班费等特殊待遇。若企业不依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。
3.建议职工在遭遇工伤时，及时了解当地关于原工资福利待遇的具体规定，留存好相关证据。企业应严格依法执行，避免因不支付或支付不足引发劳动纠纷。劳动监管部门也应加强监督，保障职工合法权益。