建筑施工工伤九级伤残有哪些赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤九级伤残赔偿的重要部分，由工伤保险基金按9个月本人工资的标准支付，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时可获得，具体标准由省级政府规定，保障了职工后面的医疗和就业相关权益。
（3）医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（4）停工留薪期工资，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，一般不超12个月，确保职工在治疗休养期间的收入稳定。
（5）护理费针对生活不能自理且在停工留薪期需要护理的情况，由单位负责，体现了对职工生活照料的保障。若单位未缴工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。

提醒：职工要及时关注单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳应及时维权。不同省份赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遭遇建筑施工九级伤残工伤，首先要确认单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，各项赔偿按规定分别由工伤保险基金和单位承担，员工要积极配合单位和保险机构办理相关手续。
（二）若单位未缴纳工伤保险，员工可与单位协商，要求单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿费用。
（三）若协商不成，员工可收集劳动关系证明、工伤认定材料、医疗费用票据等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，按9个月本人工资算。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：劳动、聘用合同到期或职工提出解除时可拿，标准由省级政府定。
3.医疗费：符合工伤保险规定范围的，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
5.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
若单位没交工伤保险，上述费用单位承担。
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结论：
建筑施工中工伤九级伤残可获多项赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等，单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤九级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付；在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用都将由单位承担。这保障了劳动者在遭受工伤后的合法权益，也促使用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.建筑施工九级伤残赔偿有多种项目及支付方式。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付；一次性工伤医疗和就业补助金在合同期满终止或职工提出解除时可获，标准由省级政府规定；符合规定的医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月支付，一般不超12个月；停工留薪期生活不能自理需护理的由单位负责。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2.解决措施和建议：施工单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要了解自身权益，在发生工伤后及时申请认定和鉴定。劳动监管部门加强对施工单位参保情况的检查，督促单位履行义务。若单位未参保且拒绝承担费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。