试用期辞职几天可以走没签合同

法律分析：
（1）试用期未签合同辞职同样要遵循法定程序，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动关系。这一规定保障了劳动者在试用期的自主择业权，同时也让用人单位有一定时间安排工作交接。
（2）通知形式不局限于书面，口头通知也被允许，但为避免后面纠纷，保留相关证据很重要，像聊天记录、通话录音等，这些证据能证明劳动者已履行通知义务。
（3）若劳动者未提前三天通知擅自离职且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也注重维护用人单位的合法权益。

提醒：试用期辞职要按法定程序提前通知，尽量保留通知证据。若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）试用期辞职，不论有无签订合同，提前三日通知用人单位可解除劳动关系。通知形式不限于书面，口头通知也有效。
（二）为避免后面纠纷，建议保留通知用人单位的相关证据，像聊天记录、通话录音等。
（三）不能擅自离职，若未提前三天通知给单位造成损失，需承担赔偿责任。完成提前三天通知流程后，三天期满便可合法离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.即使试用期没签合同，辞职也得按法定程序来。劳动者提前三天通知单位，就能解除劳动关系。
2.通知不一定要书面，口头也行。不过最好留好聊天记录、通话录音等证据，避免后面有纠纷。
3.若没提前三天通知就走人，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。提前三天通知，三天后就能合法离职。
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结论：
试用期没签合同辞职，提前三天通知单位，三天后可合法离职，通知不要求书面形式，但建议保留证据，擅自离职造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。即便未签订合同，此规定同样适用。这里的通知形式不限于书面，口头通知也被认可，不过为避免日后产生纠纷，最好保留如聊天记录、通话录音等相关证据。要是劳动者未提前三天通知就自行离职，并且给用人单位带来了损失，就需要承担相应的赔偿责任。如果大家在试用期离职方面还有其他疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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1.试用期即便未签合同辞职也应依法定程序进行。劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动关系，该通知形式不限于书面，口头通知也行。
2.为避免后面纠纷，建议保留通知的相关证据，像聊天记录、通话录音等。若劳动者未提前三天通知擅自离职，给单位造成损失需承担赔偿责任。
3.因此试用期没签合同辞职，提前三天通知单位，三天后便可合法离职。这样既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位的正常用工秩序。所以劳动者在试用期辞职时，务必遵循提前三天通知的规定，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。