员工合同期辞职算违约吗

法律分析：
（1）通常而言，员工在合同期辞职并非违约行为。依据法律规定，员工享有法定辞职权，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除劳动合同。
（2）然而，存在特殊情况。当用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定了服务期时，员工若违反服务期约定而辞职，就需要按照约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用。
（3）此外，若员工违反竞业限制约定，同样属于违约行为，需要依照约定支付违约金。

提醒：
员工辞职前要留意是否存在服务期和竞业限制约定，以免承担违约风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工正常辞职：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，这样不算违约，能合法解除劳动合同。
（二）涉及服务期违约：若单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，员工在服务期内辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
（三）涉及竞业限制违约：员工违反竞业限制约定辞职，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工在合同期辞职不算违约。员工有法定辞职权，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，就能解除合同。

2.但有特殊情况。若单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，要按约定付违约金，金额不超培训费用。

3.员工违反竞业限制约定同样算违约，需按约定支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般合同期内员工辞职不算违约，但在单位提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定，或员工违反竞业限制约定时算违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工拥有法定辞职权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除劳动合同，此情形不算违约。然而，若用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定了服务期，员工违反服务期约定辞职，就需按约定支付违约金，且数额不得超过单位提供的培训费用。此外，员工违反竞业限制约定也构成违约，要支付违约金。如果大家在遇到类似辞职违约相关的法律问题时，为确保自身权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工在合同期辞职不算违约，员工依法享有辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。
2.但存在特殊情况会构成违约。一是用人单位为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，员工违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用。二是员工违反竞业限制约定，同样构成违约，要按约定支付违约金。
3.解决措施和建议：员工辞职前应仔细查看合同条款，确认是否存在服务期、竞业限制等特殊约定。若有服务期约定，提前离职要衡量违约金成本。用人单位应明确告知员工相关约定和违约后果，在培训和竞业限制方面合理设置条款，保障双方权益。